窯業（ようぎょう）を通じて人が本来有している

【　Joy　Of　Create・創造する楽しさ　】をお伝えし、

世の中のHappyLevel上昇に貢献する。 

【概論】

人は本来「物事を創造する本能」を持ち合わせて生まれ来、それを楽しいと思う動機が人類文化の進歩発展に貢献して来たと考えます。そんな「創造する楽しさ」を一人でも多くの方にお伝えする事により、世の中の「幸せレベル上昇」のお役に立つ仕事を行うのが我々の使命です。

使命感と理念に共感できる方を採用し、共に明るい未来を創造する

1.基本

企業にとって商品力は大切ですが、それ以上にスタッフの人間力が大切であると考えます。「企業は人也」と言われるように企業の成長は人の成長と密接にリンクしており、様々な事象を通してお客様にJoy　Of　Create　をお届けする小社ではスタッフの成長こそが　Create　の原点であると考えます。 その原則に則り採用については人柄のよい未完の人材を採用し、教学相長の理念を実行しながら現スタッフと共に成長して行ける方の採用を基本とします。（教学相長とは「教える事を通して教える人も学ぶ人もお互いが成長する」という考え方です）

(1)入社後の成長にフォーカスした採用活動を行います。

(2)価値観が共有でき、社風に共感できる方を採用します。資格・経験は問わない。長く付き合える方を採用します。

2.採用基準

(1)社員行動規範の原則である「速行・即止・促変」が出来る（可能性の有る）方。すなわち　①行動が素早い　②物事に執着しない　③変化を厭わない方です。

(2)資質は、明るい・活動的・人と話をするのが好き・喜ばれる事が好き・運が良い　等をポイントとします。

(3)考え方＞情熱＞能力。考え方が合う方を採用します。

(4)高学歴や経験豊富でも考え方がネガティブな人は採用しません。

(5)高温の炉があるため、喫煙者の採用はしません。

3.評価プラスポイント

下記に該当する方は是非積極的にPRして下さい。積極的にプラス評価致します。

(1)接客アルバイトの経験がある方(+)

(2)飲食店でのアルバイト経験がある方(++)

(3)居酒屋でのアルバイト経験がある方(+++）

(4)運動部・運動クラブに所属していた（る）方（成果により+増)

(5)演劇部に所属している（た）方（成果により+増)

(6)教職等各種資格をお持ちの方(どんどんアピールしてください）